工资5000块,社保单位和个人缴纳多少?

工资5000元时，社保缴纳金额需根据当地社保政策计算。分析：社保缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例由各地社保政策规定，通常单位缴纳比例高于个人。例如，养老保险单位可能缴纳16%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳8%，个人缴纳2%等。因此，工资5000元时，单位和个人的具体缴纳金额需参考当地政策。提醒：若发现单位未按规定缴纳社保，或缴纳金额明显偏低，可能涉及违法行为，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1. 与单位沟通：了解单位社保缴纳政策，核对个人缴纳记录，确保缴纳金额与比例符合当地政策。2. 官方投诉：若单位未按规定缴纳，可向当地社保部门或劳动监察部门提交投诉材料，包括工资单、社保缴纳记录等。3. 法律途径：若投诉未能解决问题，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。4. 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如工资单、社保缴纳记录、沟通记录等，以备不时之需。5. 咨询专业人士：在处理过程中，如有任何疑问或不确定，应及时咨询法律专业人士，获取专业建议。
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处理方式：从法律角度看，处理社保缴纳问题的方式主要有两种：一是与单位沟通协商，确保社保缴纳符合当地政策；二是向当地社保部门或劳动监察部门投诉，寻求官方解决。选择建议：首先尝试与单位沟通，了解缴纳情况。若沟通无果或发现单位存在违法行为，应及时向官方部门投诉，维护自身权益。