单位买段工龄,之前单位有几年没帮买养老保险,有补偿吗

您问的单位买断工龄前，单位有几年没帮买养老保险是否有补偿，答案是肯定的，您有权要求单位进行补偿。单位未为您缴纳养老保险的行为违法，您有权要求单位补偿。1. 如果单位在买断工龄前，确实存在未帮您缴纳养老保险的年份，且您能证明在此期间与单位存在劳动关系，那么单位的行为违反了《社会保险法》的规定，您有权要求单位补缴该部分养老保险。2. 若单位无法补缴（例如超过法定补缴期限或政策不允许），导致您的养老保险缴费年限不足，影响了您未来的养老金待遇，您有权要求单位赔偿因此造成的损失。
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针对您单位买断工龄前未缴纳养老保险是否有补偿的问题，我们可以从《中华人民共和国社会保险法》中找到明确的法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正）规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”在您单位买断工龄的情况中，单位为您缴纳养老保险是其法定义务。之前单位有几年没帮买养老保险，属于“未按时足额缴纳社会保险费”的情形。根据上述法律规定，您有权要求单位为您补缴这几年的养老保险。如果单位逾期不补缴，社会保险费征收机构可以依法采取强制措施。因此，单位未缴纳养老保险的行为是违法的，您要求补偿（补缴或赔偿损失）是有充分法律依据的。
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面对单位买断工龄前未缴纳养老保险的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自己的权益。1. 收集证明劳动关系和未缴社保的证据：收集您在单位工作期间的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明您与单位存在劳动关系；同时，从社保机构获取您的社会保险缴纳记录，以证明单位有几年没帮买养老保险的事实。2. 与单位协商沟通：携带上述证据，主动与单位负责买断工龄事宜或人力资源部门的人员进行沟通，明确提出要求单位补缴未缴纳年份的养老保险或给予相应赔偿的诉求，并保留好沟通记录。3. 向社会保险费征收机构投诉：如果与单位协商无果，您可以向当地的社会保险费征收机构（通常是社保局）提交书面投诉材料，反映单位未为您缴纳养老保险的情况，请求其责令单位限期补缴。4. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，您可以向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位补缴社保或赔偿损失。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、单位的态度以及解决问题的效率。建议优先通过协商和投诉途径解决，若无法达成一致，再通过劳动仲裁等法律程序维权。如果您在证据收集或具体流程上有疑问，欢迎进一步向我们咨询。
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单位买断工龄前未缴纳养老保险，除了直接的补缴或赔偿问题，还可能存在一些潜在的法律风险点。1. 证据链风险：缺失关键证据可能导致无法证明单位欠缴事实。如果您没有劳动合同、工资条等直接证明劳动关系的材料，或者无法从社保机构获取明确显示单位有几年没帮买养老保险的缴纳记录，那么在维权时，您可能无法充分证明单位未缴纳养老保险的具体情况，从而影响您诉求的实现。例如，您仅能口头说明在单位工作过，但无法提供任何书面证据，单位又否认与您存在劳动关系，这种情况下您的维权难度会极大。2. 经济损失风险：可能导致养老金待遇降低。单位未缴纳的这几年养老保险，会直接导致您的养老保险缴费年限减少。在您退休计算养老金时，缴费年限是重要的计算因素，年限不足会使您每月领取的养老金数额降低，造成长期的经济损失。比如，按照养老金计算办法，假设您原本可以有30年缴费年限，因单位未缴5年，实际缴费年限为25年，养老金水平会相应下降。