女性职工保险缴纳满15年，转灵活就业50岁时可否申请退休？

女性职工转灵活就业后，50岁能否退休需视具体情况而定。分析：根据法律规定，女性职工的退休年龄通常与其所从事的职业和保险缴纳情况有关。若女性职工保险已缴纳满15年，后转为灵活就业人员，其退休年龄可能不再适用原职工退休年龄标准。灵活就业人员的退休年龄可能因地区政策而异，有的地方可能规定需年满55岁方可退休。因此，能否在50岁退休需参考当地具体政策。提醒：若当地政策明确灵活就业人员需在55岁退休，而您试图在50岁退休并遭拒，这可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士以了解详细规定及可能的解决方案。
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具体操作：1.**了解政策**：通过当地政府官网、社保局网站或电话咨询等方式，了解灵活就业人员退休年龄的具体规定。2.**咨询社保部门**：携带个人身份证明、社保缴纳记录等材料，前往当地社保局窗口咨询，获取最准确的解答。3.**准备退休材料**：若符合退休条件，按照社保局要求准备退休申请材料，如退休申请表、身份证明、社保缴纳证明等。4.**提交申请并等待审核**：将准备好的材料提交至社保局，等待审核结果。审核通过后，即可办理退休手续并领取养老金。5.**寻求法律援助**：若因退休年龄问题产生争议，可咨询律师或法律援助机构，了解自身权益并寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括了解当地政策、咨询社保部门及寻求法律援助。选择建议：首先，应详细查阅当地关于灵活就业人员退休年龄的具体政策；其次，如仍有疑问，可直接咨询当地社保部门获取官方解答；最后，若权益受损，可考虑寻求法律援助以维护自身权益。