员工病假期间工资应按规定支付，不得低于最低工资标准的80%。依据《劳动法》，病假工资或疾病救济费支付有明确规定，若企业未按规定支付，可能面临法律纠纷及赔偿。严重情况下，员工可申请劳动仲裁，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工病假工资问题，常见方式有协商、按法规支付或劳动仲裁。建议首先尝试与企业协商，明确病假工资标准；若协商无果，则按《劳动法》规定支付；仍存争议时，可申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资按规定发。具体操作：1. 确认员工病假情况，核对医疗证明；2. 根据《劳动法》，计算应支付的病假工资，确保不低于最低工资标准的80%；3. 如员工对病假工资有异议，及时沟通解释，必要时可请劳动部门介入调解；4. 若员工因病不能继续工作，按规定支付经济补偿金及医疗补助费。
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