公司不能强制员工上两个岗位，否则员工可依法维权。根据《劳动合同法》，若员工因双重岗位影响本职工作或拒不改正，公司可解除合同。若公司强制，员工可能面临工作压力增大、健康受损等不良影响，应及时通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制双岗，员工应维权。具体操作：1. 与公司沟通，明确表达不能兼任两岗的原因和困难；2. 收集证据，如工作记录、沟通记录等，以备后续使用；3. 若公司不改正，向劳动监察大队投诉，请求介入调查；4. 如问题仍未解决，申请劳动仲裁，要求合理处理；5. 对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司让上两个岗位，员工可协商、投诉或仲裁。应先与公司协商，表达合理诉求；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁，以维护自身权益。
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