退休工龄问题怎么办理手续

退休工龄问题需向所在单位人事部门申请并办理相关手续。分析：退休工龄的计算涉及个人在单位的实际工作年限，是确定退休金等福利待遇的重要依据。从法律角度看，单位有责任根据员工的档案记录准确计算工龄，并依法为员工办理退休手续。若工龄计算有误，将直接影响员工的退休待遇。提醒：当发现工龄计算有误或单位拖延办理退休手续时，表明问题已比较严重，应及时咨询专业人士并采取法律手段维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理退休工龄问题主要有两种方式：一是与单位协商解决；二是通过法律途径解决。选择方式：若与单位沟通顺畅，且单位愿意纠正错误，可选择协商解决；若单位拒绝更正或沟通无果，则应考虑通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
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具体操作：1. 与单位协商：首先向单位人事部门提出工龄计算错误的疑问，并提供相关证据，如档案材料、工资单等。要求单位重新审核并更正工龄。2. 申请劳动仲裁：若单位不予更正，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提交充分的证据来证明工龄计算错误。3. 提起诉讼：若对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼中，需详细阐述工龄计算错误的事实、理由及法律依据，并提供充分的证据支持。4. 寻求法律援助：在整个过程中，如遇到法律难题或需要专业法律意见，可寻求律师的法律援助。