原单位不出具政审材料可以吗

原单位不出具政审材料需视具体情况而定，可能影响入职或晋升。分析：政审材料通常用于考察个人的政治立场、道德品质及有无违法犯罪记录等，对于公务员、事业单位人员及部分敏感职位的入职或晋升尤为重要。若原单位拒绝出具，可能因涉及个人隐私、单位规定或法律关系复杂等原因。但根据相关法律法规，单位在合理范围内有义务配合提供必要证明。提醒：若政审材料缺失导致入职受阻或晋升机会丧失，且原单位无正当理由拒绝配合，问题较为严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：法律角度：面对原单位不出具政审材料的情况，常见处理方式包括协商、申诉及法律诉讼。选择建议：首先尝试与原单位友好协商，明确政审材料的重要性及法律依据；若协商无果，可向相关部门（如人社局、公务员局）申诉，请求协助调解；最后，若上述途径均无法解决问题，可考虑提起行政诉讼，维护个人合法权益。
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具体操作：1. 协商阶段：准备充分的法律依据，如《公务员法》、《劳动合同法》中关于单位配合提供必要证明的规定，与原单位人事部门沟通，明确政审材料的具体要求及用途。2. 申诉阶段：向相关部门提交书面申诉材料，附上与原单位沟通的记录、法律依据及个人政审需求说明，请求协助解决。3. 法律诉讼阶段：聘请专业律师，准备详细的诉讼材料，包括原单位拒绝出具政审材料的证据、个人因此遭受的损失证明等，向法院提起行政诉讼，要求原单位履行法定义务，并赔偿因此造成的损失。在整个过程中，保持冷静，依法维权，避免情绪化行为影响问题解决。