员工没按流程离职，工资仍需支付。依据《劳动法》，劳动者违规离职应赔偿损失，但不影响工资支付。不及时处理可能导致劳动纠纷，损害公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工未按规定离职，常见处理是支付工资并要求赔偿。选择方式需考虑员工离职原因、公司损失及法律规定，平衡双方权益，避免不必要的法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应发工资。操作如下：1. 确认员工未按规定离职的事实；2. 依据公司规定和《劳动法》，计算应发工资及可能的经济损失；3. 与员工沟通，要求赔偿损失的同时，明确工资发放时间；4. 如员工拒绝，可通过法律途径解决。
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