职工长期生病应依法享受医疗期待遇。根据《劳动法》及《劳动合同法》，职工患病有3-24个月医疗期，期间工资应得到保障。不及时处理可能导致违法克扣工资，损害职工权益，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职工长期生病需按法处理。1. 确定医疗期：依据工作年限，给予3至24个月医疗期。2. 保障工资：医疗期内，工资不得克扣，按法律规定支付。3. 沟通协商：与职工沟通，明确医疗期安排及工资支付事宜。4. 合法操作：避免违法解除劳动关系，确保处理过程合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职工长期生病常见处理方式为医疗期休假与工资保障。选择时应确保符合法律规定，医疗期根据工作年限确定，工资按不低于最低标准支付，避免违法操作。
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