男职工产假工资应正常补发。依据《劳动法》等相关规定，产假工资按用人单位上年度月平均工资计发，未补发可能构成违法，影响员工权益及企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫男职工产假工资问题，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。建议先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫男职工产假应补发工资。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求补发；2. 若拒补，收集工资条、劳动合同等证据；3. 向劳动仲裁委提交申请，附上证据；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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