公交公司不交五险一金怎么办

公交公司不交五险一金，员工可以通过法律途径维权。以下是不同情况下的详细说明：如果公交公司未与员工签订劳动合同但存在事实劳动关系，员工仍有权要求补缴五险一金，因为事实劳动关系同样受法律保护。若公交公司已签订劳动合同却明确拒绝缴纳，员工可直接向劳动监察部门投诉，要求其责令公司限期补缴。如果公交公司以“试用期不缴”为由拖延，需注意试用期包含在劳动合同期限内，公司仍需为员工缴纳五险一金。若公交公司仅缴纳部分险种或低于实际工资基数缴纳，员工可要求补缴差额部分并承担相应滞纳金。
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公交公司不交五险一金的行为违反了相关法律规定，以下是具体的法律依据分析：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（最新版）规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。”公交公司作为用人单位，为员工缴纳社会保险是法定强制义务，无论其经营状况如何，均不能免除该义务。对于住房公积金，《住房公积金管理条例》也明确规定单位应当按时、足额缴存，因此公交公司不交五险一金的行为明显违反上述法律规定，员工有权要求其补缴。
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面对公交公司不交五险一金的问题，你可以采取以下实用行动建议：1、收集劳动关系证据：保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些是证明与公交公司存在劳动关系的关键，有助于后续投诉或仲裁。2、与公交公司协商沟通：先向公司人力资源部门或负责人反映情况，要求补缴五险一金，部分公司可能会在沟通后主动解决问题。3、向劳动监察部门投诉：携带证据到当地劳动监察大队提交书面投诉材料，劳动监察部门会对公交公司进行调查并责令其整改。4、申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公交公司补缴五险一金及赔偿相应损失。选择解决方案时，需重点考虑自身证据是否充分以及希望解决问题的时间周期。如果你想了解更具体的操作流程或需要法律帮助，欢迎进一步咨询律师。
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公交公司不交五险一金可能带来以下法律风险点：1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从员工知道或应当知道公交公司未缴纳五险一金之日起计算。例如，员工在公交公司工作三年后才发现未缴纳社保，此时前两年的社保补缴请求可能因超过时效而无法通过仲裁主张。2、经济损失风险：未缴纳五险一金会导致员工无法享受相应社保待遇，如公交司机因工受伤无法报销工伤医疗费用，或达到退休年龄时因养老保险缴费年限不足而无法领取退休金，这些都将给员工造成直接经济损失。