还没毕业的大学生被交五险怎么办

在处理还没毕业的大学生被交五险的问题时，要避免一些常见的错误操作行为。1、忽视社保缴纳记录的查询：有些大学生可能觉得被交五险是好事，不重视查询社保缴纳记录，这样可能无法及时发现社保缴纳中的问题，如缴纳基数错误、缴纳单位不符等，从而影响自身社保权益。2、盲目与用人单位发生冲突：在未核实清楚劳动关系和社保缴纳政策的情况下，就盲目与用人单位发生冲突，可能会影响问题的解决，甚至对自己在单位的实习或工作造成不良影响。3、不保留相关证据：如果与用人单位就社保缴纳问题产生纠纷，缺乏劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等相关证据，可能会导致无法有效维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到复杂情况或纠纷，建议及时向专业律师咨询，以获得正确的法律指导。
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还没毕业的大学生被交五险的处理还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响。1、大学生已与用人单位签订三方协议。三方协议不同于劳动合同，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。如果还没毕业的大学生仅签订了三方协议，而未签订劳动合同，双方一般不构成劳动关系，此时被交五险，用人单位可能是误将三方协议当作劳动合同，这种情况下社保缴纳可能不符合规定，需要用人单位进行纠正。2、大学生属于非全日制用工。根据《中华人民共和国社会保险法》，未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员可以自愿参加社会保险。如果还没毕业的大学生与用人单位建立的是非全日制劳动关系，那么用人单位是否为其缴纳五险可由双方协商确定，这种情况下“被交五险”若符合双方约定和法律规定，则是合法的，否则可能存在问题。
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还没毕业的大学生被交五险可能会面临一些法律风险点，以下为你举例说明。1、用人单位可能因无法证明劳动关系而面临社保补缴风险。如果还没毕业的大学生实际是实习关系，用人单位却为其缴纳了五险，之后双方发生纠纷，用人单位可能无法提供充分证据证明双方存在劳动关系，社保经办机构可能会认定用人单位缴纳社保的行为不符合规定，要求用人单位补缴或退还已缴纳的社保费用。2、大学生可能因社保缴纳影响应届毕业生身份。部分城市的应届毕业生落户、就业补贴等政策与应届毕业生身份相关，如果还没毕业的大学生被缴纳了五险，可能会被认为已经参加工作，从而影响其应届毕业生身份的认定，导致无法享受相关政策优惠。
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还没毕业的大学生被交五险的情况较为特殊，一般而言，未毕业大学生通常不符合缴纳五险的条件。未毕业大学生一般不符合缴纳五险的条件。如果或若存在与用人单位建立正式劳动关系的情况：根据《中华人民共和国社会保险法》，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。此时，未毕业大学生若已签订劳动合同，实际提供劳动并领取工资，形成劳动关系，则用人单位应为其缴纳五险。如果或若存在仅为实习关系的情况：学生实习期间与用人单位建立的通常不是劳动关系，而是实习关系，这种情况下可能不适用社会保险法，用人单位无需为其缴纳五险。如果或若存在学生以灵活就业人员身份参保的情况：根据社会保险法，自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。但未毕业大学生一般不属于此类情况，且实践中灵活就业参保对户籍等有要求，大学生较难以此方式参保。