辞职了档案在自己手里了怎么办

辞职后档案处理需依法依规，不能由个人保管，应随职工转移至新单位或存档机构。若您已入职新单位且新单位具备档案管理权限，原单位需在解除劳动合同后15日内，将档案直接转递至新单位档案管理部门；若新单位无档案管理权限，原单位应将档案转至新单位所在地或您户籍所在地的人才服务中心。若您辞职后未就业或灵活就业，原单位需在15日内将档案转至您户籍所在地的公共就业和人才服务机构。若原单位直接将档案交予您个人，您需尽快联系户籍所在地或新单位所在地的人才服务中心，咨询个人携带档案的接收政策（部分机构可能要求原单位重新通过机要或专人送达），且切勿私自拆封档案，以免影响其有效性。
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辞职后档案被交予个人时，需避免以下常见错误操作，以免造成麻烦：
1. 私自拆封档案：档案属机密文件，个人拆封会使其失效，存档机构可能拒绝接收。例如，即便档案材料完整，好奇查看也会被认定为无效档案，影响后续就业、政审等。
2. 长期个人保管档案：档案长期由个人持有，超过一定期限（通常3个月至1年，具体以各地规定为准）会变成“死档”。比如，辞职后将档案在家中存放两年，之后求职时，人才服务中心可能因档案长期个人保管而不予接收，影响入职。
3. 随意丢弃或遗失档案：部分人认为档案无用而丢弃或遗失，会导致无法证明个人学习经历、工作履历等重要信息。例如，遗失档案后办理退休时无法提供工龄证明，可能影响养老金计算。若您已出现上述错误操作或担心档案状态异常，可随时咨询我，我会为您提供补救措施建议，减少损失。
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关于辞职后档案处理问题，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条有明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”该法条明确档案转移责任主体为原单位，且转移方式应为单位间公对公传递，而非交予个人。您辞职时，原单位直接将档案给您个人的行为违反此规定，因法律未赋予个人自行保管档案的权利，档案必须通过正规组织渠道转递。您有权要求原单位依法将档案转至新单位或相应存档机构，而非由您个人持有。
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辞职后档案由个人持有可能引发法律风险，举例如下：
1. 影响社会保险权益：若档案长期在个人手中，可能导致无法正常办理社保转移和接续。例如，辞职后原单位将档案交予您个人，您未及时存至人才服务中心，新单位因无法调取档案而无法为您办理社保增员手续，导致社保断缴，影响养老保险缴费年限计算和医疗保险正常使用。
2. 影响职业发展：部分用人单位在招聘、政审、职称评定等环节需审核档案，个人持有档案可能导致无法通过审核。比如，报考公务员或事业单位时，政审阶段需调取档案，而您的档案因在个人手中无法提供，可能导致政审不通过，错失入职机会。