劳动争议案件要素调查表怎么填

劳动争议案件要素调查表填写时易出现3类错误操作，可能影响后续争议处理，需特别注意：
1. 请求事项模糊化，未明确金额/期限：部分劳动者仅写“要求支付工资”，未填具体金额或欠薪月份，导致仲裁庭无法直接核实主张。例如“拖欠工资”应细化为“2023年4-6月拖欠工资共计12000元（月均4000元）”
2. 证据栏空白或仅写“有证据”：未列明具体证据名称（如“劳动合同”“银行流水”），或未说明证据来源，可能被视为“未完成举证义务”。例如用人单位仅写“已支付工资”，未附银行转账记录，将承担举证不利后果
3. 隐瞒关键事实，填写虚假信息：如劳动者隐瞒“已收到部分工资”的事实，或用人单位虚构“劳动者旷工记录”，可能因“虚假陈述”被仲裁庭训诫，甚至影响最终裁决结果

若您不确定填写内容是否合法合规，或已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询，避免因填写失误导致权益受损。
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劳动争议案件要素调查表需结合自身身份（劳动者/用人单位）及争议类型如实填写核心信息。以下分不同情况详细说明：
1. 若您是劳动者（作为申请人）：需重点填写劳动关系建立时间、争议发生时间、具体请求事项（如拖欠工资金额、经济补偿金计算依据）、支持请求的证据名称（如劳动合同、工资条）
2. 若您是用人单位（作为被申请人）：需填写对劳动者请求的答辩意见（如是否认可欠薪、是否超过仲裁时效）、已履行义务的证据（如工资支付记录）
3. 若争议涉及工伤/解除劳动关系：需补充工伤认定决定书编号、解除劳动合同通知书送达时间等特殊要素
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您关于“劳动争议案件要素调查表怎么填”的疑问，可依据劳动争议处理相关法律规定明确填写要求，以下结合具体条款分析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
填写调查表时，劳动者需在“请求事项”栏明确工资、补偿金等具体金额（对应自身主张的举证责任）；用人单位需在“答辩意见”栏标注已掌握的证据（如考勤记录），若未填写导致举证不能，将承担不利后果。
另依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条：“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。”要素调查表作为仲裁申请的补充材料，需与仲裁申请书内容一致，确保“事实理由”与“证据”对应，否则可能影响仲裁受理效率。
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劳动争议案件要素调查表填写不当可能引发2类法律风险，以下结合实例说明：
1. 举证不能风险：因证据栏填写不全导致请求被驳回
实例：劳动者主张用人单位拖欠2023年1-3月工资，要素调查表“证据栏”仅写“有工资条”，未提交具体工资条原件。仲裁庭审理时，用人单位否认欠薪，劳动者无法提供证据证明，最终仲裁请求被驳回
2. 时效抗辩风险：因“争议发生时间”填写错误导致超过仲裁时效
实例：劳动者2022年5月被违法解除劳动合同，2023年7月申请仲裁，要素调查表“争议发生时间”误填为2023年6月（实际应为2022年5月）。用人单位以“仲裁申请超过1年时效”抗辩，仲裁庭审查后认定时效已过，劳动者无法获得经济补偿金

（注：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算）