铁路职工犯醉驾会被开除么

铁路公司员工醉驾是否会被开除，取决于两点：一是是否因醉驾被追究刑事责任，二是公司规章制度的具体规定。若员工醉驾被法院判处刑罚（包括拘役、有期徒刑等），铁路公司通常有权依据《劳动合同法》及公司规章制度解除劳动合同；若未被追究刑事责任（如检察院不起诉或法院判无罪），公司是否开除则需结合内部规定及员工行为对工作的影响综合判断。
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铁路公司员工醉驾被判刑后，公司可依法解除劳动合同，法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。”铁路公司员工属于劳动者，若其醉驾构成《刑法》第一百三十三条之一规定的“危险驾驶罪”（在道路上醉酒驾驶机动车），被判处拘役并处罚金，即属于“被依法追究刑事责任”，公司据此有权解除劳动合同。
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铁路公司员工醉驾可能面临两大法律风险：
1. 被追究刑事责任后合同解除风险：若员工醉驾被法院判处拘役，依据《劳动合同法》第三十九条，属于“被依法追究刑事责任”，公司可解除合同且无需支付经济补偿。例如，某员工王某因醉驾被判拘役两个月，公司据此解除合同。
2. 未被判刑但因违纪被开除风险：即使未被判刑，若醉驾行为严重违反公司规章制度（如规定醉驾属严重违纪），公司也有权解除合同。例如，某公司规定“醉驾无论是否被判刑均属严重违纪”，员工李某醉驾后检察院不起诉，公司仍依据规定将其开除。
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铁路公司员工醉驾后，需避免以下错误行为：
1. 隐瞒醉驾事实：部分员工试图隐瞒被查处情况，但司法机关会通报处理结果，隐瞒会让公司认为员工无诚信，可能加重后果。
2. 消极对待司法程序：若不配合调查或拒不认罪，可能无法获得司法从轻处理；一旦被判刑，公司解除合同的可能性极大。
3. 忽视内部申诉程序：若公司依据规定开除员工，员工认为处理不当却忽视申诉程序、采取过激行为，可能错失内部挽回机会。
如果您因醉驾面临公司处理，建议不要采取上述行为，有需要可以咨询我，我会为您提供解答。