培训协议算数，属劳动合同一部分。依据《劳动法》，培训协议具劳动合同特点，约定服务期等。不及时处理可能导致劳动者或用人单位权益受损，如劳动者离职需承担违约责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫培训协议有效。处理方式：1.查阅协议内容，确保无违法条款；2.如协议合法，按约定履行；3.若遇争议，先与单位沟通协商；4.协商无果，申请劳动仲裁或诉讼，依据《劳动法》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理培训协议问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可寻求调解或提起劳动仲裁，仍无法解决则提起诉讼。
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