培训协议未完成任务降薪可能违法。依据《劳动法》，培训协议属劳动合同部分，薪资调整需合法合理，否则可能侵犯劳动者权益。不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题可协商、调解或仲裁。首先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁委员会调解，仍无法解决则提起劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率与成本，以及自身权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫培训协议降薪需谨慎。操作建议：1.检查协议，确认薪资条款是否合法；2.若不合法，与公司沟通，要求调整；3.沟通无果，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；4.必要时，寻求法律援助，维护自身权益。注意保留证据，避免口头约定，确保每一步都合法合规。
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宝付支付误扣款，如何要回被扣的钱？
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如何处理被AB贷套路的情况？
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