有一个欠我10年4.6万工钱没付！?

您提到对方欠您10年4.6万工钱没付，这种情况下，您首先需要考虑的是通过法律途径追讨欠款，但具体选择哪种途径，要结合您的证据情况和争议性质来判断。
您可以尝试通过劳动监察部门投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁来追讨这4.6万工钱。
如果存在用人单位违反劳动法律法规，比如未按时足额支付工资等违法行为，您可以向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理；若您与用人单位之间就这4.6万工钱的支付问题存在劳动争议，例如对工钱数额、支付时间等有争议，那么您可以通过劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来解决。
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您询问的欠10年4.6万工钱没付的问题，其解决途径的法律依据主要涉及劳动争议处理相关法律法规。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。您被拖欠4.6万工钱的情况属于劳动报酬争议，适用该法。该法第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。所以您可先尝试协商，协商不成可申请调解，调解不成再申请仲裁。
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针对对方欠您10年4.6万工钱没付的情况，为了能有效追讨欠款，您可以采取以下实用的行动建议。
1、收集整理证据：收集与这4.6万工钱相关的劳动合同、工资条、考勤记录、用人单位出具的欠条或承诺书以及与用人单位沟通工钱支付的通讯记录等，这些证据能证明您与用人单位存在劳动关系以及工钱被拖欠的事实。
2、明确争议性质：判断您与用人单位之间的争议是属于用人单位违反劳动法律法规的违法行为，还是单纯的劳动争议，这有助于您选择合适的解决途径。
3、选择解决途径：如果是用人单位的违法行为，向当地劳动监察大队投诉；如果是劳动争议，准备好证据材料向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
4、咨询专业律师：让律师根据您的具体情况，如证据是否充分、是否超过时效等，为您提供更具体的法律建议和行动方案。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分程度、争议的性质以及解决途径的效率和成本。如果您在行动过程中遇到任何问题，欢迎进一步向我们咨询，我们会为您提供更详细的帮助。
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对于欠10年4.6万工钱没付的情况，您需要警惕可能存在的法律风险，以下是一些常见的风险点及实例说明。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，如果您在10年前就知道工钱被拖欠，但在此后的10年里一直没有向用人单位主张权利，也没有向有关部门投诉或申请仲裁，那么就可能超过了仲裁时效，仲裁机构可能会不予受理您追讨4.6万工钱的申请。
2、证据链风险：缺乏充分的证据可能导致无法证明拖欠工资事实。比如，您只有口头约定工钱数额，没有劳动合同、工资条等书面证据，用人单位又否认拖欠4.6万工钱，那么您在仲裁或诉讼中可能会因证据不足而无法获得支持。