若公司拒绝开具离职证明，这违反了《劳动合同法》的相关规定，该法明确要求用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具相应的证明。你可以首先与公司进行沟通协商，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求公司履行开具离职证明的义务，并可能获得相应的赔偿。法律依据为《劳动合同法》第五十条。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若离职证明上的原因与实际不符，你可以先与公司沟通，要求更正。若公司拒绝更正，你可以保留相关证据，如邮件、聊天记录等，证明实际离职原因。在必要时，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。同时，你也可以向劳动监察部门举报公司的违法行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，离职证明应包含以下关键信息：劳动者的姓名、身份证号、入职日期、离职日期、工作岗位、离职原因（如协商一致、辞退等）、用人单位的名称、盖章以及出具证明的日期。这些信息有助于明确双方的劳动关系状态，保障劳动者的合法权益。
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