您好。用人单位强迫员工买社保，所有费用全部是员工承担合理吗？

用人单位强迫员工买社保且所有费用全部由员工承担是不合理的，也不合法。
根据《社会保险法》规定，社保费应由用人单位和职工共同缴纳，单位不能将全部费用转嫁给员工。
1. 如果单位要求员工个人承担全部社保费用（包括单位应缴部分），这种行为违反了法律规定的缴费义务划分原则，员工有权拒绝并要求单位按法定比例缴纳。
2. 若存在单位以“不缴纳全部社保费用就解除劳动合同”等方式强迫员工承担全部费用的情况，员工可向劳动监察部门投诉，单位可能面临行政处罚。
3. 如果员工已被迫承担了全部社保费用，有权要求单位返还其多缴纳的属于单位应承担的部分，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您提出的用人单位强迫员工买社保且所有费用由员工承担是否合理的问题，我们结合《社会保险法》的具体规定为您分析如下：
《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条明确规定，基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险费由用人单位和职工共同缴纳。例如，第十条规定“职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户”，同时明确“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金”。这表明社保缴费义务是法定的，用人单位和职工均有各自的缴纳责任，单位将全部费用转嫁给员工的行为直接违反了上述法律条款中关于共同缴纳的强制性规定，因此该行为在法律上不具有合法性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对用人单位强迫您买社保且要求所有费用全部由您承担的情况，您可以采取以下实用行动建议：
1. 收集证据：保留好劳动合同、工资条、社保缴纳记录等材料，这些能证明您与单位的劳动关系、工资水平以及社保费用的实际承担情况，是后续维权的关键依据。
2. 与单位协商沟通：主动向单位提出异议，明确告知其社保费用应由双方共同缴纳的法律规定，要求单位纠正错误做法，按法定比例承担应缴部分。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带收集的证据向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查处理。
4. 申请劳动仲裁：如果单位拒不改正，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位返还多扣除的社保费用，并补缴单位应承担的部分。
选择解决方案时，建议优先通过协商解决，若协商不成再依次采取投诉、仲裁等法律途径，同时需注意维权过程中的证据保留和时效问题。如果您在维权过程中遇到困难或需要更详细的法律指导，欢迎进一步向我们咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位强迫员工买社保且所有费用由员工承担的行为，可能会给员工带来以下法律风险：
1. 社保待遇计算不准确的风险。例如，单位为降低成本，在员工承担全部费用的情况下可能会按较低基数缴纳社保，导致员工退休后的养老金水平降低，或医疗保险个人账户划入金额减少，影响医疗费用报销比例和额度。
2. 经济损失无法追回的风险。如果员工长期被迫承担单位应缴的社保费用，而未及时通过法律途径维权，可能会因超过诉讼时效（一般为知道或应当知道权利被侵害之日起两年内）而无法要求单位返还多缴纳的费用，造成经济上的损失。