53岁被违法辞退是有经济补偿的，且可能涉及赔偿金。以下从不同情况为你详细说明：
1. 如果或若存在用人单位无合法理由单方解除劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，53岁员工被违法辞退，有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果或若存在用人单位解除劳动合同的程序不合法的情况，例如未提前通知、未征求工会意见等，即使辞退理由可能看似合法，但程序违法仍可能构成违法辞退，53岁员工同样可以主张赔偿金。
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