想了解，个人与个人劳务纠纷如何划分责任?

个人与个人劳务纠纷的责任划分需根据双方过错程度、合同约定及实际行为综合判断。以下从不同情况为你详细说明：
1. 若存在书面劳务合同且明确约定责任划分条款：则优先按照合同约定处理，例如合同中约定“提供劳务方因自身操作不当导致人身损害的，接受劳务方不承担责任”，只要该条款不违反法律强制性规定（如排除接受劳务方全部安全保障义务），通常对双方具有约束力。
2. 若存在口头约定或事实劳务关系但无明确责任条款：需结合劳务行为的性质、双方的注意义务履行情况判定。例如，接受劳务方未提供安全的工作环境或必要防护措施，导致提供劳务方受伤的，接受劳务方可能承担主要责任；提供劳务方因故意或重大过失（如违规操作机器）造成自身或他人损害的，需自行承担部分或全部责任。
3. 若因第三人行为导致劳务纠纷：如提供劳务方在工作中被第三人车辆撞伤，此时需根据《民法典》第一千一百九十二条，由第三人承担侵权责任，接受劳务方对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任后可向第三人追偿。
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关于个人与个人劳务纠纷的责任划分，可依据《中华人民共和国民法典》的相关规定进行分析。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条明确规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。”
在个人与个人劳务纠纷中，若提供劳务方因劳务致他人损害，原则上由接受劳务方担责，但若提供劳务方存在故意或重大过失（如故意损坏他人财物），接受劳务方可追偿；若提供劳务方自身受损，则根据双方过错划分责任，例如接受劳务方未告知工作风险（过错），提供劳务方疏忽操作（过错），需按过错比例分担损失；涉及第三人时，提供劳务方有选择权，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
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处理个人与个人劳务纠纷时，可参考以下实用行动建议，帮助你更清晰地划分责任并维护权益：
1. 固定劳务关系证据：收集能证明劳务关系存在的材料，如书面合同、微信聊天记录（约定工作内容、报酬）、转账凭证（标注“劳务费”）、工作成果交付记录等，这些是后续责任划分的基础，例如微信聊天中明确“帮我装修房屋，报酬2000元”即可初步证明劳务关系。
2. 分析双方过错行为：梳理纠纷发生的具体过程，明确接受劳务方是否尽到安全提示义务（如告知高空作业风险）、提供劳务方是否按要求操作（如违规使用工具），例如接受劳务方未提供安全绳导致提供劳务方坠伤，可认定接受劳务方存在过错。
3. 协商优先并留存记录：建议先与对方协商责任承担比例，协商时可录音或形成书面纪要，明确双方认可的事实（如“确认因梯子断裂导致受伤，梯子由接受劳务方提供”），协商不成再通过法律途径解决。
4. 评估损失与责任匹配度：根据实际损失（如医疗费、误工费）结合过错程度计算责任比例，例如双方各承担50%过错，则损失也应按此比例分担。
选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性和过错认定的难易程度，证据越清晰，责任划分越容易达成一致。若协商无果或对责任认定存在较大争议，建议及时联系专业律师，由律师介入协助分析并制定维权策略。
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个人与个人劳务纠纷中，若责任划分不当，可能面临以下法律风险，需结合实例提前防范：
1. 赔偿责任风险：提供劳务方或接受劳务方可能因过错承担超出预期的赔偿金额。例如，接受劳务方请人搬运家具，未告知其中一个箱子装有易碎古董且未做特殊防护，导致搬运过程中古董摔碎，接受劳务方因未尽到告知义务需承担主要赔偿责任；若提供劳务方明知箱子贵重却野蛮搬运，则需自行承担主要责任。
2. 追偿不能风险：接受劳务方承担赔偿责任后，向有故意或重大过失的提供劳务方追偿时，可能因证据不足无法获得支持。例如，提供劳务方在劳务中因醉酒操作导致他人受伤，接受劳务方赔偿后起诉追偿，但无法提供证据证明提供劳务方醉酒（如无酒精检测记录、证人证言），法院可能驳回追偿请求，导致接受劳务方自行承担全部损失。