追缴原单位欠缴社保怎么办

关于您咨询的追缴原单位欠缴社保问题，社保追缴期限一般为两年，但特殊情况可延长。如果用人单位存在未按时足额缴纳社保费的行为，且在欠缴之日起两年内，社保费征收机构通常可依法责令其补缴。若存在用人单位未如实申报社保缴费基数或故意隐瞒未缴、少缴事实的情况，追缴期限可能不受两年限制，劳动者可主张更长时间的社保补缴。
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您关注的追缴原单位欠缴社保问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费……”。在追缴原单位欠缴社保的问题中，若原单位存在未按时足额缴纳社保的行为，您可依据该条款，要求社保费征收机构责令原单位限期缴纳或补足，此规定为您追缴原单位欠缴社保提供了直接法律支持，明确了社保费征收机构的职责及用人单位的补缴义务。
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针对追缴原单位欠缴社保，以下是几点实用的行动建议。1、收集关键证据：收集与原单位存在劳动关系的证明，如劳动合同，以及能体现工资水平的工资条、社保缴纳记录等，这些是证明原单位应缴社保义务的基础。2、向社保费征收机构投诉：携带收集好的证据，向当地社保费征收机构提交书面投诉材料，明确要求追缴原单位欠缴的社保，社保费征收机构会依法进行调查处理。3、申请劳动仲裁：若社保费征收机构处理未果或您对结果不满意，可准备仲裁申请书及相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护追缴原单位欠缴社保的权益。4、咨询专业律师：在整个过程中，及时咨询专业律师，律师能根据您的具体情况，提供关于证据收集、投诉流程、仲裁策略等方面的专业指导。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、原单位的实际履行能力以及处理程序的效率。如果您在行动过程中遇到任何问题，欢迎进一步向我们咨询，我们会为您提供更细致的帮助。
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追缴原单位欠缴社保过程中，可能存在一些法律风险点。1、诉讼时效风险：社保追缴的时效通常为两年，自欠缴之日起计算。例如，若原单位2019年1月至2020年1月期间欠缴社保，您在2022年2月之后才主张追缴，且不存在用人单位未如实申报等特殊情况，就可能因超过时效而无法通过法律途径成功追缴原单位欠缴社保。2、证据链风险：缺乏证明与原单位存在劳动关系及欠缴社保的充分证据。比如，您仅能提供同事证言，而无法提供劳动合同、工资条等关键书面证据，社保征收机构或仲裁机构可能因证据不足，难以支持您追缴原单位欠缴社保的请求。