新入职员工扣除两个月社保怎么算

新入职员工扣除两个月社保，首先要明确个人承担部分可在税前扣除，公司应从工资中代扣代缴，具体计算需结合缴纳基数和比例。如果是公司为新入职员工补缴入职首月及次月社保导致当月扣除两个月个人部分，那么个人承担金额=社保缴纳基数×个人缴费比例×2。如果是公司误扣两个月社保费用（实际仅需缴纳一个月），则多扣部分应当退还员工，正确的个人承担金额为社保缴纳基数×个人缴费比例×1。如果新入职员工在入职当月15日后入职，公司按规定只为其缴纳次月社保，但却扣除了两个月费用，员工有权要求公司返还多扣部分。
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新入职员工扣除两个月社保的相关操作，在法律上有明确依据。根据《中华人民共和国个人所得税法》（2018年修正）第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。其中专项扣除包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费。因此，新入职员工个人承担的两个月社保费用，只要是按照国家规定的范围和标准缴纳的，均可作为专项扣除在计算个人所得税时扣除。同时，《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。所以公司扣除新入职员工两个月社保个人部分是合法的代扣代缴行为，但需确保缴纳基数和比例符合规定，且及时将明细告知员工。
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面对新入职员工扣除两个月社保的情况，可参考以下实用行动建议。1、核对社保缴纳基数和比例：向公司人力资源部门索要社保缴纳基数的计算依据，确认其是否按照本人工资或当地社保缴费基数上下限标准确定，同时核对个人养老、医疗、失业等保险的缴费比例是否符合当地规定，避免因基数或比例错误导致扣除金额有误。2、要求公司提供社保缴费明细：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，公司有义务按月将缴纳社会保险费的明细情况告知员工，新入职员工应主动要求公司提供包含两个月社保缴纳的明细单，明确个人和公司分别承担的金额。3、查询个人社保缴纳记录：通过当地社保经办机构官网、APP或线下窗口，查询自己的社保缴纳记录，核实公司是否已为自己实际缴纳了两个月的社保费用，确保扣除的费用已真实缴纳到社保账户。4、与公司沟通确认扣除原因：了解公司扣除两个月社保的具体原因，是补缴入职首月社保还是其他情况，若对原因有异议，及时与公司沟通协商，明确双方权利义务。选择解决方案时，重点考虑扣除的社保费用是否已实际缴纳、缴纳基数和比例是否合规，以维护自身合法社保权益。若与公司沟通后仍存在争议，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的法律帮助。
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新入职员工扣除两个月社保可能存在以下法律风险点。1、公司未按实际扣除金额缴纳社保的风险。如果新入职员工被扣除了两个月社保个人部分，但公司仅为其缴纳了一个月社保，那么员工的社保缴费年限和账户金额都会受到影响，例如员工在退休时，由于社保缴费年限不足，可能无法正常领取养老金。2、社保缴纳基数低于法定标准的风险。若公司以低于新入职员工实际工资的基数为其缴纳两个月社保，会导致员工个人和公司缴纳的社保费用均减少，员工未来的社保待遇，如医疗保险报销比例、失业保险金领取金额等都会降低。比如员工月工资为8000元，公司却以当地最低社保缴费基数4000元缴纳社保，那么员工每月的养老保险个人账户入账金额就会减少，长期下来影响养老金总额。