被单位除名前工龄还算吗

被单位除名前工龄还算吗？这需要根据具体情况来判断，并非一概而论。如果或若存在除名程序合法且员工因严重违反规章制度等法定情形被除名的情况，此前未缴纳社保的工龄通常不计入连续工龄，但若已缴纳社保，社保缴费年限可累计计算。如果或若存在除名程序不合法，经劳动仲裁或法院认定除名决定无效的情况，员工恢复劳动关系后，除名前的工龄应与恢复后的工龄连续计算。如果或若存在员工因非本人原因被除名，且符合《劳动合同法》规定的用人单位违法解除情形的情况，员工可要求支付赔偿金，且除名前的工龄可作为计算赔偿金年限的依据。
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被单位除名前工龄是否计算，在法律依据上可参考相关劳动法规。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”若单位除名程序合法，员工因严重违纪被除名，通常无法获得经济补偿，此时除名前工龄可能不纳入经济补偿计算；但若单位除名违法，员工要求继续履行劳动合同或支付赔偿金时，除名前在本单位的工作年限应作为计算赔偿金的依据。同时，《社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”除名前已缴纳的社保年限，可累计计入养老保险缴费年限，影响退休后的养老金计算。因此，若单位除名合法且员工未主张赔偿，除名前未缴社保的工龄可能不计入连续工龄，但社保缴费年限不受影响；若除名违法，工龄可连续计算并影响赔偿金额。
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针对被单位除名前工龄的计算问题，以下是几点实用的行动建议。1、核查除名通知及程序：仔细查看单位出具的除名通知书，确认除名理由是否明确、程序是否符合劳动合同及公司规章制度规定，判断除名行为的合法性，这是确定工龄是否计算的基础。2、收集工龄相关证据：收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证等能证明除名前在单位工作年限的材料，确保证据的完整性和真实性，以便在需要时证明工龄。3、咨询当地劳动仲裁部门：携带相关证据向当地劳动仲裁委员会咨询，说明除名情况及自身诉求，了解在当前情况下工龄计算的具体规定和维权途径。4、评估社保缴费情况：到社保局查询除名前的社保缴纳记录，明确已缴费年限，因为社保缴费年限通常可累计，这部分会影响退休后的待遇。选择解决方案时，重点考虑除名程序的合法性、自身证据的充分程度以及希望达成的目标（如恢复工龄、获取赔偿等）。若对工龄计算仍有疑问或需要进一步维权，建议及时向专业律师咨询。
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被单位除名前工龄的计算可能会面临一些法律风险点，以下为您举例说明。1、诉讼时效风险：如果员工对单位除名前工龄计算有异议，却未在法定时效内主张权利，可能导致无法通过法律途径维护权益。例如，员工在被单位除名后，一直未就工龄问题提出异议，超过一年后才申请劳动仲裁，此时劳动仲裁委员会可能会以超过仲裁时效为由不予受理，员工将无法通过仲裁主张除名前工龄应计算的权利。2、证据链风险：缺乏充分的证据证明除名前的工作年限，可能导致工龄无法得到认可。比如，员工被单位除名后，想要证明自己在单位工作了五年，但仅能提供部分工资条，无法提供劳动合同、社保缴纳记录等关键证据，单位又否认该员工的工作年限，此时员工可能因证据不足而无法证明除名前的工龄。