劳动仲裁时效经过后，并非维权无门，需视具体情况判断应对方式。以下分情形说明时效超期的处理： 若曾在时效内主张权利（如向用人单位发送书面维权通知），仲裁时效会中断并重新计算；若因不可抗力或正当理由（如突发重大疾病住院）无法及时仲裁，时效中止，中止事由消除后继续计算。 若不存在中断或中止情形，仲裁委可能不予受理，但仍可协商解决或在诉讼时效内向法院起诉。
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