请假老板不给请算旷工吗

请假被拒是否算旷工，需结合法律规定判断。 依据《中华人民共和国劳动法》及司法解释，劳动者依法享有休息休假权。例如，《劳动法》第四十条明确法定节假日用人单位应安排休假；《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作满一年可享受带薪年休假。 病假方面，法律未强制要求用人单位批准，但员工提供正规医疗机构诊断证明的，单位应合理支持。若单位无正当理由拒准病假，员工未上班不应认定为旷工。 事假则由单位内部制度决定，若公司制度要求事假需提前申请并经批准，员工未获批准即未上班，可能构成旷工。 综上，是否构成旷工需结合请假类型、法律规定及公司制度判断。处理争议时，建议保留请假申请、审批及沟通记录等证据，以备维权。
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处理请假被拒是否构成旷工，避免错误操作可降低法律风险。 常见错误包括： 1. 口头请假未留证：仅通过口头、微信或短信请假，无正式记录，争议时难证明已履行请假义务。 2. 未按流程请假：忽视公司制度，如未填请假单、未提交证明材料，导致请假未批或被认定旷工。 3. 请假被拒后擅自离岗：未协商或获批准即离岗，可能被认定旷工，面临扣薪、警告甚至解除合同。 若对请假流程或制度存疑，建议咨询我为您提供解答，以避免操作不当造成损失。
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请假被拒是否算旷工，需具体情况具体分析。 若请假符合法定条件或公司制度允许，老板无正当理由拒绝后员工未上班，一般不算旷工。 1. 法定假期（如年假、婚假、产假等）：员工依法申请，单位无正当理由不得拒绝，拒准后未上班不应视为旷工。 2. 事假：通常需单位批准，未获批准擅自未上班，可能被认定旷工。 3. 病假：员工提供正规医疗机构证明，单位应批准，否则未上班也不应认定旷工。 4. 公司请假制度不明确或有争议：应结合劳动合同、公司规章及实际履行情况判断，必要时可通过劳动仲裁或诉讼明确责任。
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判断请假被拒是否构成旷工，以下特殊情况可能影响认定： 1. 公司请假制度合法性：若制度未经民主程序制定或未公示，可能无效，员工未完全按制度请假也可能不构成旷工。 2. 请假事由紧急特殊：如突发疾病、近亲属病危或死亡等紧急情况，员工虽未提前请假或未提供完整证明，但有合理解释，单位通常应理解，不应轻易认定旷工。 3. 长期或频繁请假情形：员工若频繁请假、理由不充分，单位可能基于管理需要拒绝，员工擅自未上班较易被认定旷工。 以上情况均可能影响认定，建议结合实际审慎处理。如有疑问，可进一步咨询我，为您提供个性化法律建议。