拖欠工资街道办事处可以给解决吗

“街道办事处处理工资拖欠问题吗？”
处理工资拖欠时，街道办事处通常不直接介入，但特殊情况会影响处理方式：
1. **用人单位破产/倒闭**：若拖欠工资的单位进入破产程序，劳动者需向破产管理人申报工资债权。依据法律，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，劳动者工资等劳动债权享有优先受偿权，及时申报才能确保受偿。
2. **建筑领域农民工工资**：因分包复杂，除向用工单位主张外，还可要求具备主体资格的发包方承担连带责任，需明确责任主体，处理方式与普通企业不同。
3. **和解协议未履行**：若双方达成工资支付和解协议但单位未履行，劳动者可凭协议直接向法院申请支付令（无需仲裁前置），快速实现债权。
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“街道办事处处理工资拖欠问题吗？”
从法律依据看，工资拖欠处理主体非街道办事处，有明确规定：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，第九十一条明确“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的……”。这里的“劳动行政部门”主要指劳动监察大队等，街道办事处不属于此类行政部门。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议解决途径为协商、调解、仲裁、诉讼，未提及街道办事处处理工资拖欠。因此，工资拖欠依法应由劳动行政部门或通过仲裁、诉讼解决，街道办事处不直接处理。
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“街道办事处处理工资拖欠问题吗？”
劳动者常因途径不清导致维权错误，常见问题包括：
1. **仅向街道办事处投诉等待**：街道办事处不直接处理，一味等待会错过时机，延长拖欠时间，增加维权难度。
2. **忽视证据收集**：部分劳动者依赖口头约定或同事证言，未保留劳动合同、工资条等书面证据，一旦单位否认，易因举证不足维权失败。
3. **超过仲裁时效维权**：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算，超时可能导致仲裁委不予受理，丧失仲裁维权机会。
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“街道办事处处理工资拖欠问题吗？”
街道办事处一般不直接处理工资拖欠问题，劳动者可通过以下途径解决：
若用人单位与劳动者就工资支付存在争议，可先向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会调查并责令支付拖欠工资；若投诉未解决或对结果有异议，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服（法律另有规定除外），可向人民法院提起诉讼。