离职了佣金不发怎么办

离职后佣金不发，最直接的解决方式是依据劳动合同或相关协议追讨。具体分以下情况：
- 若合同或协议明确约定了佣金计算方式、支付条件及时间，且您已满足条件（如完成业绩、客户款项到账等），用人单位应按约定支付离职后应得佣金。
- 虽未签书面合同或协议，但有工资条、流水（含规律佣金发放记录）、雇主邮件/微信等明确提及佣金的证据，证明佣金是劳动报酬的一部分，您仍有权要求支付。
- 若用人单位以“离职员工不享受佣金”“未到发薪日”为由拒绝，且理由未在合同/协议中约定，也不符合行业惯例或公平原则，您可通过法律途径主张权利。
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离职后佣金不发，需注意以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：若您在知道或应当知道不发佣金之日起一年内未申请劳动仲裁，可能超时效。例如，2023年1月1日离职，当时被告知不发佣金，但您拖延至2024年2月1日才申请仲裁，用人单位可抗辩时效超期，您的请求可能被驳回。
2. **证据链风险**：若无法充分证明佣金存在、金额及支付条件，可能败诉。例如，仅口头约定佣金，无书面合同/协议，工资条/流水未明确标注“佣金”，且无其他有效通讯记录证明，仲裁/诉讼中难以胜诉。
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针对离职后佣金不发的问题，可依据以下法律分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条：“用人单位应当按合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可申请法院支付令，法院应依法发出。”
同时，《中华人民共和国劳动法》（最新有效版本）第五十条：“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。”
若合同/协议明确佣金属劳动报酬，或有证据证明佣金是您劳动付出（如业绩）的合理报酬，则佣金属于“劳动报酬”。用人单位不发离职后应得佣金，即构成“未足额支付”或“无故拖欠”，违反上述法律，您有权依法追讨。
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处理离职后佣金不发问题时，需避免以下错误行为：
1. **忽视诉讼时效**：劳动仲裁时效为一年，从知道/应当知道权利被侵害时起算。若离职后长期未追讨，超期可能丧失胜诉权。例如，离职时已知佣金未发，但拖延一年半后申请仲裁，用人单位可抗辩时效，仲裁委可能驳回请求。
2. **证据保存不当或缺失**：部分员工离职时未妥善保管佣金相关证据，或轻信口头承诺未留凭证。当用人单位否认存在佣金约定或拖欠事实时，您因无法提供有效证据而难以维权。例如，仅口头说明老板承诺的佣金数额，无书面协议或记录，仲裁/法院可能不予支持。
3. **采取过激行为**：追讨佣金未果时，部分员工采取到单位吵闹、散布负面信息等行为，不仅无法解决问题，还可能因扰乱生产经营秩序承担法律责任，甚至影响自身形象。

若您不确定行为是否恰当，或想更有效地避免错误，欢迎随时咨询我，我会为您提供专业解答和建议。