工厂加班无加班费怎么办

工厂未给工人支付加班费，可能面临以下法律风险：
1. **时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，自劳动者知晓或应当知晓权益受损之日起算。例如，工人2023年1月未获12月加班费，2024年2月才申请仲裁，已过时效，可能无法主张该笔费用。
2. **证据链风险**：缺少加班记录或工资条，可能无法证明未支付加班费。如工人仅口头称加班，但无考勤、通知等书面证据，且工资条未体现加班费，仲裁或诉讼中难以举证工厂未支付。
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工厂未支付加班费时，工人可通过法律途径维权，具体如下：
可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
1. 若工厂安排加班延长工时：按规定，应支付不低于工资150%的报酬。
2. 若休息日加班且无法补休：需支付不低于工资200%的报酬。
3. 若法定假日加班：需支付不低于工资300%的报酬。
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针对工厂未支付加班费的问题，结合法律依据分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
工厂安排加班却未按上述标准支付加班费，明显违反该法律规定。因此，工人有权依据此条款要求工厂支付相应加班费。
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工厂未支付加班费的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. **特殊加班制度约定**：若工厂与工人在劳动合同中明确约定特殊加班制度（且不违反法律强制性规定），工人也表示同意，则可能影响加班费支付方式或标准。例如，双方约定季度结算加班费并补休，工人主张即时支付可能不被支持。
2. **经批准的特殊工时制**：用人单位因生产特点无法实行标准工时制的，经劳动行政部门批准可实行其他休息办法。此类工厂的加班安排及加班费支付，可能按批准的特殊制度执行，与常规规定不同，进而影响问题处理。