公司倒闭老板被抓欠薪怎么处理

公司倒闭、老板坐牢且欠薪时，劳动者维权易因错误操作影响权益，常见问题有：
1. **维权超时效**：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。若劳动者拖延超一年未申请仲裁，仲裁申请可能被驳回，难以通过仲裁追讨工资。
2. **证据收集不足**：部分劳动者因追讨希望渺茫，忽视收集劳动合同、工资条等关键证据，导致仲裁或诉讼中无法证明劳动关系及工资标准，权益受损。
3. **盲目“私了”放弃法律途径**：劳动者若尝试与老板家属或留守人员私了，对方拖延或拒付后未及时转向仲裁、诉讼，会错过最佳时机，增加追讨难度。
为避免权益受损，建议您及时咨询我，我会为您指导正确的维权步骤与方法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司倒闭、老板坐牢且欠薪时，劳动者追讨工资需注意以下法律风险：
1. **公司无财产可执行**：若公司倒闭清算后无剩余资产，或资产已被其他债权人优先受偿（如银行抵押贷款优先受偿），即使仲裁或诉讼胜诉，也可能因无财产执行而无法拿到工资。
2. **诉讼时效经过**：劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者在知道欠薪后未及时申请仲裁，且无时效中断、中止情形，仲裁申请可能被驳回，丧失通过仲裁追讨工资的权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司倒闭、老板坐牢欠薪的处理过程中，特殊情形可能影响结果，主要包括：
1. **多债权人与资产不足**：若公司有多个债权人且资产不足以清偿全部债务，根据《企业破产法》，破产财产需优先清偿破产费用、共益债务，再按顺序支付职工工资、社保及补偿金。若剩余资产不足，劳动者只能按比例获偿，无法全额追回。
2. **老板与公司财产混同**：若老板滥用法人独立地位或股东有限责任（如挪用公司资金、混同个人与公司财产），根据《公司法》，需对公司债务承担连带责任。此时劳动者可要求老板以个人财产支付工资，增加追回可能性。
3. **达成合法和解协议**：若劳动者与公司（或其家属、清算组等）就工资支付金额、方式、时间达成合法协议，双方应按协议履行。此方式可快速拿到部分或全部工资，但需注意协议合法性与可执行性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司倒闭、老板坐牢欠薪时，劳动者追讨工资有明确法律依据支持，具体如下：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在公司倒闭、老板坐牢的情况下，公司作为用人单位拖欠工资的行为仍受该条款约束。只要劳动者能证明劳动关系存在及欠薪事实，即可向法院申请支付令，法院应依法发出支付令，保障劳动者获得劳动报酬的权利。