暑假兼职没有劳动合同违法吗

暑假兼职未签劳动合同可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系无法证明风险：例如，暑假工在工作中受伤，因未签劳动合同且无其他证据证明劳动关系，用人单位可能拒绝承担工伤赔偿责任，导致暑假工无法享受工伤保险待遇，自行承担医疗费用等损失。
2. 劳动报酬纠纷风险：例如，用人单位与暑假工口头约定工资为200元/天，但离职时单位以“未完成任务”为由克扣工资，暑假工因无书面合同证明工资标准，难以通过法律途径追回足额劳动报酬。
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暑假兼职未签劳动合同的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 暑假工未满16周岁：若暑假工为童工，用人单位使用童工本身违法，无论是否签订合同，均需承担行政处罚责任（如罚款），情节严重的可能被吊销营业执照。此时，未签劳动合同的违法性被童工问题覆盖，处理重点变为追究用人单位使用童工的法律责任。
2. 兼职为非全日制用工：若暑假兼职为非全日制用工（如每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时），根据《劳动合同法》，双方可以订立口头协议，未签书面合同不违法。但需注意，非全日制用工的工资支付周期最长不得超过15日，若单位违反该规定拖欠工资，仍需承担责任。
3. 兼职通过劳务派遣形式：若暑假工通过劳务派遣公司安排到用人单位工作，劳务派遣公司作为用人单位应当与暑假工签订劳动合同，未签订的违法主体为劳务派遣公司，而非实际用工单位，处理时需明确责任主体。
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暑假兼职没有劳动合同是否违法需分情况判断。下面为您详细分析不同情形下的法律认定：
1. 若暑假兼职属于劳动关系范畴，用人单位未签订劳动合同违法。
- 根据《劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，暑假工若符合“劳动者”身份（如受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动），单位必须签订劳动合同，否则需承担法律责任。
2. 若暑假兼职属于劳务关系（如一次性、临时性提供劳务，不受单位规章制度约束），未签订书面合同不必然违法，但建议签订协议明确权利义务。
3. 若暑假工未满16周岁，属于童工，无论是否签订合同，用人单位使用童工均违法，需承担更严重的法律责任。
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暑假兼职未签劳动合同时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：认为口头约定即可，未保留工资支付记录、工作凭证等，导致后续无法证明劳动关系，权益受损时难以维权。
2. 盲目签署空白协议：部分单位以“简化流程”为由让暑假工签署空白合同或协议，后续单位自行填写不利于暑假工的条款，导致权益被侵害。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若暑假工在离职后超过一年才主张未签合同的双倍工资等权益，可能因时效届满无法得到支持。
若您已出现上述错误操作，或担心权益受损，可及时向律师咨询补救措施，避免损失扩大。