不交社保犯法了吗

公司不缴纳社保违法吗？这会给员工带来法律风险，举例如下：
1. **社保待遇缺失风险**：如员工工作期间生病住院，公司未缴医保，医疗费用无法报销，需自行承担，经济压力大。
2. **养老保障受影响风险**：养老保险需累计缴费满年限才能领取养老金，公司长期不缴社保会导致缴费年限中断，退休后可能无法足额领取养老金，影响晚年生活。
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公司不缴纳社保违法吗？以下是常见错误操作行为：
1. **自愿不缴协议无效**：部分员工为高工资签订“自愿不缴社保协议”，但该协议因违法强制性规定无效，员工仍有权要求补缴，公司也不能以此免责。
2. **拖延维权过时效**：劳动仲裁时效为一年，从员工知道权益被侵害时起算。拖延维权超时效可能无法通过仲裁维权。
3. **放弃社保后维权无据**：部分员工初期自愿放弃社保，后期要求补缴时，因无劳动合同、工资记录等劳动关系证据，难以证明维权诉求。

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公司不缴纳社保违法吗？是的，公司不缴纳社保属于违法行为。
根据中国法律规定，只要用人单位与员工建立劳动关系，就必须为员工缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务。
若用人单位未在**用工之日起三十日内**为职工向社保经办机构办理社保登记，同样违法，社保经办机构会核定其应缴社保费。
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公司不缴纳社保违法吗？法律依据明确其违法性。
依据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）：
- **第五十八条**：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
- **第六十条**：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”

若用人单位与员工建立劳动关系后，未按上述规定在三十日内办理社保登记，或未自行申报、足额缴纳社保费，即违反《社会保险法》强制性规定，因此公司不缴纳社保是违法的。