员工被辞退应得到哪些补偿

被公司辞退时，特殊情况会影响补偿处理，具体如下：
1. 试用期内被证明不符合录用条件：若公司能提供充分证据证明你不符合录用条件，依据《劳动合同法》第三十九条，公司可辞退你且无需支付经济补偿，与转正后被辞退的补偿处理不同，你将无法获得常规经济补偿。
2. 开始依法享受基本养老保险待遇：被辞退时若已依法享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止，公司一般无需支付经济补偿，因为此时你已进入养老阶段，劳动关系因法定情形终止。
3. 用人单位被依法宣告破产或吊销营业执照等：若公司因被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而辞退你，依据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，公司仍需按你的工作年限支付经济补偿，这种情况下你仍有权获得补偿，只是可能受公司资产状况影响。
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被公司辞退的补偿需结合辞退原因、工作年限等因素确定，分情况说明如下：
1. 公司因劳动者过失性辞退（如严重违反规章制度、严重失职等）：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位无需支付补偿。
2. 公司属于无过失性辞退（如医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化致使合同无法履行等）：根据《劳动合同法》第四十条，公司应提前三十日书面通知或支付代通知金（一个月工资），并按工作年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。
3. 公司违法辞退劳动者（如无合法理由辞退、辞退程序违法等）：根据《劳动合同法》第八十七条，劳动者可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。
4. 公司与劳动者协商一致解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十六条，公司应按工作年限支付经济补偿金。
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被公司辞退后，不少人因不了解法律规定会采取错误操作，以下是常见错误行为：
1. 忽视保存关键证据：部分劳动者被辞退后未及时收集保存劳动合同、辞退通知、工资支付记录等重要证据，导致后续维权时因缺乏证据无法证明主张，比如无法证明劳动关系或被辞退事实，影响维权效果。
2. 不及时主张权利：一些劳动者因觉得维权麻烦或补偿金额不大，拖延或放弃主张权益，而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，超过时效可能无法通过仲裁或诉讼获得支持。
3. 签署不利文件：在公司诱导或压力下，有些劳动者签署自愿离职申请、放弃补偿的承诺书等不利文件，一旦签署，可能被视为自愿放弃相关权利，即使之后发现公司违法辞退，也难以再主张补偿。
若你担心存在上述错误操作，或对如何正确维权有疑问，可尽快咨询我，我会为你提供解答，避免权益受损。
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被公司辞退的补偿问题在法律上有明确规定，我们结合相关法律法规为你分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于违法辞退，《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。结合你的问题“被公司辞退应该得到什么补偿”，若公司违法辞退，你可依据上述第八十七条及第四十七条，主张以经济补偿标准二倍计算的赔偿金；若属于应支付经济补偿的合法情形，则可依据第四十六条及第四十七条主张经济补偿。