离职20多年确认劳动关系，需通过劳动仲裁或诉讼解决。根据《劳动合同法》等，劳动关系确认需法定程序，长期未确认可能导致权益受损，如无法享受社保、退休等福利。建议及时处理，避免不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫确认离职20多年的劳动关系，常见处理方式为劳动仲裁或民事诉讼。选择时应考虑效率和成本，劳动仲裁较为直接，但可能受地域差异影响；民事诉讼则需更多证据支持，但可能更全面解决问题。建议根据实际情况选择。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职20多年确认劳动关系，需采取行动。具体操作：1. 收集证据，如工作证、工资单等；2. 咨询当地劳动仲裁机构，了解仲裁流程；3. 如仲裁无果，考虑按民事纠纷起诉至法院，准备充分证据材料；4. 全程保持沟通，争取和解或调解，以减少时间和成本消耗。
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