培训期计入上班时间，是劳动者权利与义务。依据《劳动法》，培训属工作时间，应支付工资。未及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被克扣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫培训期问题常见处理方式是协商或诉讼。首先应尝试与用人单位协商，明确培训时间及待遇；若协商无果，可通过法律途径维护自身权益，提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫培训期问题应依法处理。具体操作：1. 与用人单位明确培训时间、内容等，确保权益；2. 若培训被算作非工作时间，应要求支付加班费；3. 如遇争议，先尝试协商，不成则准备证据，提起劳动仲裁或诉讼。
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