离职不给加班费合法吗

针对“离职不给加班费合法吗”这一问题，答案是明确的，离职不给加班费不合法。如果用人单位存在员工离职时未支付其在职期间应得加班费的情况，那么这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》关于加班费支付的规定，员工有权要求用人单位支付。如果用人单位以员工已离职为由，拒绝支付其在职期间产生的加班费，无论员工是主动辞职还是被动解除劳动合同，只要存在加班事实且符合支付条件，用人单位都不能以此为由克扣加班费。如果用人单位主张加班费已经包含在员工的工资中，但未能提供双方明确约定且不违反法律规定的证据，那么该主张不能成立，仍需单独支付员工应得的加班费。
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“离职不给加班费合法吗”，结合相关法律规定来看，用人单位的这种行为是不合法的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”在员工离职的场景下，其在职期间因加班产生的报酬属于应得劳动报酬，用人单位不得以离职为由拒绝支付。只要员工能证明存在加班事实（如加班记录、考勤表等），且符合上述法条规定的支付情形，用人单位就必须按照相应标准支付加班费，不支付的行为明显违反了该法律规定。
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对于“离职不给加班费合法吗”，我们已经明确这种行为不合法，员工可采取以下实用行动建议维护自身权益。1、收集加班证据：保留好所有能证明加班事实的材料，像加班记录（如考勤打卡记录、加班审批单）、工资条（查看是否有加班费项目及支付情况）、劳动合同（其中关于加班费的约定条款）以及辞工通知等，这些证据是后续维权的关键，能证明存在加班事实以及用人单位未支付加班费的情况。2、与用人单位协商：主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确提出支付加班费的要求，并出示收集到的证据，争取通过协商解决问题，这是比较快捷且成本较低的解决方式。3、向劳动监察部门投诉：如果协商无果，携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理，督促用人单位支付加班费。4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付未付的加班费。选择解决方案时，可重点考虑证据的充分程度、维权成本以及希望解决问题的紧急程度。若您想了解更适合自身情况的维权步骤，建议进一步向律师咨询。
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“离职不给加班费”的情况中，员工可能会面临一些法律风险，以下为您列举并举例说明。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，员工于2023年1月1日离职，用人单位未支付其2022年10月至12月的加班费，若员工直至2024年2月才就该部分加班费申请仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，仲裁机构可能会驳回其仲裁请求，导致员工无法通过法律途径追回该部分加班费。2、证据链风险：缺乏加班记录或工资条等关键证据可能导致无法证明加班事实或加班费未支付。比如，员工主张自己在离职前有多次加班，但仅能口头说明，无法提供考勤打卡记录、加班审批单等书面证据，同时工资条上也未体现加班费相关项目，用人单位又否认存在加班事实，这种情况下员工很难证明自己的主张，维权可能失败。