延迟退休单位不交社保违法吗

针对“延迟退休单位不交社保违法吗”这一问题，答案是明确的，延迟退休期间单位不交社保属于违法行为。如果或若存在员工因延迟退休政策仍在原单位继续工作的情况，单位与员工的劳动关系依然存续，根据相关法律规定，用人单位必须继续为员工缴纳社会保险费，这是其法定强制义务，不得以退休年龄延迟为由停止缴纳。如果或若存在单位以员工达到原法定退休年龄为由，在延迟退休期间停止缴纳社保的情况，这种行为违反了《社会保险法》中用人单位应为职工缴纳社保的强制性规定，员工有权要求单位补缴并承担相应法律责任。如果或若存在单位与延迟退休员工签订所谓“放弃社保缴纳”协议的情况，该协议因违反法律强制性规定而无效，单位仍需承担补缴社保的义务，不能以此作为不缴社保的合法理由。
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“延迟退休单位不交社保违法吗”，这一问题的法律依据主要来源于《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”在延迟退休场景下，只要员工与单位存在劳动关系，单位就有义务为员工办理社保登记并按时足额缴纳社保费。若单位在延迟退休期间不交社保，就属于上述法条中“不办理社会保险登记”或“未按时足额缴纳社会保险费”的情形，违反了法律规定，应承担相应的行政处罚和补缴责任。
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面对“延迟退休单位不交社保违法吗”以及后续如何处理的问题，以下是几点实用的行动建议。1、收集劳动关系证据：保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能够证明与单位存在劳动关系的材料，这些是要求单位补缴社保的关键依据，因为只有证明了劳动关系，才能明确单位的社保缴纳义务。2、向社保征收机构投诉：携带上述证据向当地社会保险费征收机构进行投诉，要求责令单位限期补缴延迟退休期间的社保费用。社保征收机构有权对单位的社保缴纳情况进行调查和处理。3、与单位协商沟通：尝试与单位相关负责人进行沟通，向其说明延迟退休期间不交社保是违法行为，并提出补缴社保的要求。在协商过程中注意保留沟通记录，如聊天记录、邮件等。4、申请劳动仲裁：如果单位拒绝补缴社保，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁委员会会根据双方提供的证据依法作出裁决。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、单位的态度以及自身维权的时间成本，优先选择能高效解决问题的方式。如果您在维权过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的法律帮助。
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“延迟退休单位不交社保”可能会给员工带来一些法律风险，以下为你详细说明并举例。1、无法享受社保待遇的风险：如果单位在延迟退休期间不交社保，员工的养老保险缴费年限可能无法累计，达到法定退休年龄时可能因缴费年限不足而无法按月领取基本养老金；同时，医疗保险也可能因断缴而无法正常享受医保报销待遇。例如，王师傅因延迟退休政策在单位继续工作2年，期间单位未缴纳社保，其养老保险累计缴费年限差1年才满15年，退休后无法立即领取养老金，需补缴或延迟领取，影响了退休后的基本生活保障。2、维权证据不足的风险：在延迟退休期间，若员工未及时收集和保存与单位存在劳动关系的证据，如未签订书面劳动合同、未保留工资条等，当单位否认劳动关系并拒绝补缴社保时，员工可能因无法提供充分证据证明劳动关系存在，导致社保征收机构或劳动仲裁部门难以支持其补缴社保的请求。比如，李女士延迟退休后在单位工作，单位未与其续签劳动合同，工资以现金形式发放且未让其签字确认，后来单位拒缴社保，李女士因缺乏有效证据，维权过程十分艰难。