提前辞职公司不给交社保违法吗

提前辞职公司不给交社保是否违法，需要根据具体情况判断。如果您在提前辞职期间仍在公司工作，公司不给交社保是违法的；若您已办理完离职手续并实际离开公司，公司则无需继续为您缴纳社保。1. 如果您提前辞职后，在尚未正式办理离职手续、仍处于劳动合同存续期间且正常提供劳动的，公司不给交社保违法。因为在此期间，劳动关系依然存在，用人单位依法负有缴纳社保的义务。2. 若您已按照规定提前通知公司辞职，并办理完毕所有离职手续，且实际已不再为公司提供劳动，双方劳动关系终止，此时公司不给交社保不违法。因为劳动关系终止后，用人单位的社保缴纳义务也随之终止。
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提前辞职公司不给交社保是否违法，在法律上有明确规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。在提前辞职的场景中，判断公司是否违法的关键在于劳动关系是否存续。如果员工提前辞职后仍在公司工作，劳动关系依然存在，公司就应当按照上述法律规定为员工缴纳社保。公司不给交社保的行为属于未按时足额缴纳社会保险费，违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，员工有权要求公司补缴，社保征收机构也会责令公司限期缴纳或补足，并可能对公司处以罚款等处罚。所以，在此情况下公司不给交社保是违法的。
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针对提前辞职公司不给交社保的问题，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1. 与公司沟通协商：主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确提出在劳动关系存续期间公司应缴纳社保的要求，并说明相关法律规定，争取通过协商解决问题。2. 向社保部门投诉：如果与公司协商无果，收集好劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系存续的证据，向当地社会保险费征收机构投诉，要求公司补缴社保。3. 申请劳动仲裁：若社保部门处理后公司仍不补缴，您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。4. 保留相关证据：在整个过程中，务必妥善保留好劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、辞职申请、沟通记录等所有与劳动关系和社保缴纳相关的证据，以备后续可能的维权使用。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司的态度以及维权成本和效率等因素。如果您在维权过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的指导。
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提前辞职公司不给交社保，可能会给您带来一些法律风险，以下为您举例说明。1. 社保待遇受损风险：如果公司在您提前辞职但劳动关系仍存续期间不给交社保，会导致您该期间的社保缴费中断。例如，您在这段时间生病需要住院治疗，由于医疗保险未正常缴纳，可能无法享受医保报销待遇，需要自行承担高额医疗费用；或者影响您养老保险的累计缴费年限，进而影响未来的养老金领取金额。2. 维权时效风险：社保缴纳争议有一定的维权时效限制。比如，您知道公司不给交社保后没有及时在规定时效内通过投诉、仲裁等方式维权，之后再主张权利可能会因超过时效而无法得到法律支持，导致公司欠缴的社保无法补缴，自身权益受损。