工伤期间是否需要病假单，这要结合工伤认定情况和停工留薪期来判断。以下为你详细分析不同情形下的处理方式：1. 若已被认定为工伤并处于停工留薪期：此时无需提供病假单，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因为根据相关规定，工伤职工在停工留薪期内接受工伤医疗，单位应保障其原待遇。 2. 若尚未完成工伤认定：在此期间如需暂停工作接受治疗，通常需要向用人单位提供病假单。因为此时工伤认定结果未出，无法直接适用停工留薪期的待遇规定，病假单可作为请病假和享受病假工资的依据。 3. 若工伤认定结论为不属于工伤：这种情况下，职工因伤病需要暂停工作接受治疗的，必须按照用人单位规定提供病假单，否则可能被视为旷工，影响工资和考勤。
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