煤矿上班被开除怎么办

煤矿上班被开除的处理结果会受特殊情况影响，以下为常见情形及影响。
1. 你因工负伤处于医疗期：若你在煤矿工作时受伤，尚在法定医疗期内，煤矿不得开除你，若强行开除则属违法辞退，你可主张双倍经济补偿，且医疗期内的工资需正常发放；
2. 煤矿未为你缴纳社保：若煤矿因未缴社保被你举报后开除你，除双倍经济补偿外，你还可向社保部门投诉，要求煤矿补缴社保；
3. 你与煤矿签订无固定期限劳动合同：若你在煤矿连续工作满10年，签订了无固定期限劳动合同，煤矿无正当理由开除你，违法性更明显，仲裁委更易支持你双倍赔偿的请求，且补偿年限可按实际工作年限计算（若工资未超社平工资三倍）。
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针对煤矿上班被开除的经济补偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有明确规定。
该法条指出：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 若你在煤矿工作满3年，月工资5000元（未超当地社平工资三倍），合法辞退的经济补偿为3×5000=15000元；若属违法辞退，则需支付30000元。
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煤矿上班被开除后，不少人会因操作不当错失权益，以下是常见错误行为。
1. 拒绝收集证据：认为“煤矿会认账”而不保留劳动合同、工资条等，导致仲裁时无法证明劳动关系或工资标准，经济补偿难以核算；
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若开除后未及时主张权利，1年后再申请仲裁，煤矿可抗辩时效已过，你将丧失胜诉权；
3. 接受不合理补偿：因急于解决问题，同意煤矿低于法定标准的补偿（如仅支付1个月工资，而你实际工作3年），事后无法再追讨差额。
若你已出现上述错误或不确定操作是否正确，建议尽快向律师咨询补救措施。
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煤矿上班被开除后，若处理不当会面临法律风险，以下为具体风险及实例。
1. 证据链断裂风险：如你仅保留工资条照片（无原件），煤矿否认其真实性，且你无法提供劳动合同、考勤记录等佐证，劳动仲裁委可能不认可你的工资标准，导致经济补偿金额被压低。例如：你实际月工资6000元，但仅能提供模糊的工资条照片，煤矿主张你月工资4000元，仲裁委最终按4000元计算补偿，你损失2000元/年的补偿差额；
2. 违法辞退认定失败风险：若你主张煤矿违法辞退，但无法证明辞退无正当理由（如煤矿称你旷工3天，你无证据证明自己正常出勤），仲裁委可能认定辞退合法，你无法获得双倍赔偿。例如：煤矿以“旷工”为由开除你，你未保留考勤记录或同事证言，仲裁委支持煤矿的主张，你仅能获得单倍经济补偿。