工人不加班怎样处理

职工不加班的处理需考虑特殊情况或例外情形：
1、紧急情况加班不受常规限制。若用人单位因自然灾害、事故等威胁生命财产安全需紧急处理，或生产设备、交通线路等故障影响生产公众利益需抢修，此时安排加班，职工一般不得拒绝，因关乎公共利益和根本利益，具有必要性与紧迫性。
2、工会同意的加班情况。虽加班需协商，但工会代表职工与用人单位就加班达成一致后，职工可能需遵守该协商结果（以不违反法律规定的加班时长为前提）。
3、劳动合同特殊约定的情况。若职工与用人单位在劳动合同中明确约定特定情况下需配合加班，且约定不违反法律强制性规定，出现约定情况时，职工不加班的处理会受此约定影响，用人单位可依据合同要求加班。
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处理职工不加班问题时，用人单位常见错误操作行为有：
1、强制职工加班。部分单位认为有权随意安排加班，职工拒绝时采取威胁、罚款等手段强迫，这严重违反劳动法，易引发职工不满抵触，甚至导致劳动纠纷。
2、忽视协商程序。用人单位未与工会和职工充分协商，直接下达加班通知，不符合法律规定的加班协商要求，职工有权拒绝此类未经协商的安排。
3、未按规定支付加班费。即便职工同意加班，若用人单位未按国家规定支付加班费，会损害职工权益，职工可能拒绝后续加班。若用人单位存在上述错误，建议及时纠正；若已引发问题，可咨询我为您提供解答，妥善处理。
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职工不加班可能给用人单位带来法律风险：
1、强制加班面临处罚。若用人单位在职工明确拒绝加班后，仍以扣发工资、解除劳动合同等方式强迫，职工可向劳动监察部门投诉，用人单位可能被责令改正并面临罚款等处罚。
2、未支付加班费被追讨。如职工按安排加班，但用人单位未按规定支付，职工有权通过劳动仲裁等追讨，用人单位不仅需补足加班费，还可能支付赔偿金。
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职工不加班是否合理，可依据法律规定判断：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 若用人单位未与职工协商直接强制安排加班，职工拒绝符合法律规定，合理；若用人单位安排的加班时长超上述上限，职工拒绝超出部分也有法律依据，此时不加班合法合理。