未足额缴纳保险怎么补偿

公司未缴足社保的赔偿核心是补缴社保费与支付经济补偿，具体分三种情况：
1. 未办社保登记且从未缴纳：员工可要求补缴入职以来的全部单位社保费用，并依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，同时按工作年限获经济补偿（每满一年支付一个月工资）。
2. 已办登记但未足额缴纳：员工有权要求补足欠缴的单位及个人社保费用（个人部分需自行承担）；若因缴费不足导致待遇受损（如医疗费无法报销等），可主张赔偿实际损失。
3. 员工因未缴足社保主动辞职：符合《劳动合同法》第三十八条情形的可获经济补偿；未以此为由辞职的，主要赔偿为社保补缴。
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公司未缴足社保的赔偿依据来自《劳动法》和《劳动合同法》：
《劳动法》第七十二条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这表明缴费是公司法定义务，未缴足属违法。《劳动合同法》第三十八条进一步规定，公司未依法缴纳社保时，员工可解除合同。因此，赔偿包括两项：一是补缴社保（基于劳动法第七十二条的法定义务），二是符合法定条件（员工解除合同）时的经济补偿。
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处理未缴足社保问题时，需避免三类错误行为：
1. 忽视仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若明知未缴却长期不维权，超时效可能无法通过仲裁解决，错失法律保护。
2. 自愿放弃社保后反悔：即使签过自愿放弃协议，因违反法律强制性规定而无效。员工仍可要求补缴，但协议可能增加维权难度，被公司拖延处理。
3. 未保留关键证据：仅靠劳动合同不足，需收集工资条、社保缴纳记录等。若公司否认劳动关系或称已足额缴纳，缺失证据将无法证明未缴事实，维权被动。
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公司未缴足社保的处理存在特殊情况或例外：
1. 公司破产、注销无法补缴：公司进入破产程序或已注销时，法人主体资格消灭，无法直接补缴社保。员工可依据《社会保险法》等向社保基金申请先行支付部分待遇（如医保），但条件严格，可能无法完全弥补损失。
2. 员工为非全日制用工：根据规定，非全日制用工仅需缴纳工伤保险，其他社保由员工自行缴纳。若实际为非全日制却要求公司缴纳全部社保，可能不被支持，需按特殊规定处理。
3. 社保机构核定无法补缴：即便公司同意补缴，社保经办机构可能因超期或系统限制等核定无法补缴。此时员工只能主张赔偿无法补缴导致的实际损失，但损失认定和举证难度大，影响赔偿实现。