公司上班时长超过48小时可以仲裁吗

每月加班超36小时，能否告公司要看具体情况。判断依据如下：
1. 公司强制安排且未协商：属违法加班，劳动者可依法维权。
2. 员工自愿且未领加班费：虽不违法，但有权主张加班工资。
3. 公司已付法定加班费或调休：不违法，但需核实是否超法定上限。
4. 公司经审批实行特殊工时制（如综合/不定时工时制）：可能不受36小时限制，但必须合法合规。
5. 加班记录缺失或无法证明：维权难度大，需优先收集证据。
6. 长期超时加班损害健康：可主张公司侵犯健康权，要求赔偿或解除劳动关系。
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处理每月加班超36小时问题时，常见错误操作有：
1. 忽视证据收集：维权时才发现缺加班记录、工资条等关键证据，导致失败。应尽早保存相关材料。
2. 单方面辞职未说明原因：因加班离职但未明确是公司违法加班导致，可能无法主张经济补偿。
3. 盲目举报或仲裁：不了解法律程序和证据要求就行动，可能导致程序延误或证据不被采纳。
若您遇到加班维权问题，建议在我这里获取专业解答，有条理地操作以提高成功率。若不确定自身行为是否恰当，可尽快联系我，我会为您提供法律帮助，避免误操作造成不利后果。
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处理每月加班超36小时问题时，可能遇到以下特殊情况或例外情形：
1. 特殊工时制度：公司经劳动行政部门批准实行综合计算工时制或不定时工作制，不适用每日和每月加班时间上限。需核实公司是否依法办理审批手续，否则仍可能构成违法加班。
2. 紧急生产任务：自然灾害、设备抢修等紧急情况下，加班时间可不受36小时限制，但应保障劳动者健康和安全。若公司滥用“紧急任务”名义长期安排加班，劳动者仍可主张权利。
3. 员工自愿加班：员工主动加班且公司未安排或未支付加班费，是否违法存在争议，需结合公司管理制度和考勤记录综合判断。
这些情形直接影响维权的法律依据和结果，建议在我这里获取专业指导后审慎处理。
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每月加班超36小时可能带来的法律风险主要包括：
1. 加班费损失：公司未依法支付加班工资，劳动者可能无法获得应得报酬。例如，某员工每月加班超36小时但工资条未体现加班费，仲裁时因证据不足未能获赔。
2. 健康权受损风险：长期超时加班可能引发职业病或身体损伤，若未能及时维权，可能难以主张健康权损害赔偿。例如，某员工因长期加班突发心梗，公司以“非工伤”为由拒绝赔偿，维权难度大。
以上风险表明，劳动者面对超时加班问题时，应及时采取法律手段，避免权益受损。我很乐意为您提供解答和帮助，您可以随时咨询。