药店女性执业药师退休的年龄限制是怎样的？

药店女性执业药师退休年龄通常遵循国家规定。分析：根据现行法律规定，女性职工的退休年龄一般为50岁（管理、技术岗位等可能延迟至55岁）。对于执业药师，若其身份属于企业员工，则通常遵循这一退休年龄规定。但需注意，具体退休年龄可能受药店内部规定、劳动合同约定及地方政策等因素影响。提醒：若药店要求女性执业药师提前退休，且不符合国家法律规定，可能构成违法。此时，药师应及时咨询法律专业人士，维护自身权益。
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处理方式：法律角度：药店女性执业药师的退休年龄问题，通常可通过以下方式处理：一是查阅国家相关法律法规及地方政策，明确退休年龄规定；二是审查劳动合同，了解双方约定的退休年龄；三是与药店协商，争取合理权益；四是寻求劳动仲裁或法律途径解决争议。选择建议：建议优先通过协商方式解决，若协商无果，再考虑劳动仲裁或法律途径。劳动仲裁相对快速且成本较低，而法律途径则更具权威性。
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具体操作：1.查阅法律法规：详细查阅《劳动法》、《劳动合同法》及相关地方政策，明确女性职工的退休年龄规定。2.审查劳动合同：仔细审查与药店签订的劳动合同，特别是关于退休年龄、福利待遇等条款，确保自身权益不受侵害。3.与药店协商：若药店提出不符合法律规定的退休年龄要求，可与药店进行友好协商，争取按照国家规定执行退休年龄。4.劳动仲裁申请：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求药店遵守国家规定。5.法律诉讼途径：若劳动仲裁未能解决问题，可寻求法律途径，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、退休通知等，以便在仲裁或诉讼中证明自身主张。