旷工可投诉公司，但需视情况而定。依据《劳动法》等相关法律，恶意旷工属违约行为，公司有权处理。若公司处理不当或侵犯权益，可投诉。不及时处理可能导致劳动关系恶化，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工问题可通过协商或诉讼处理。建议先与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可向人民法院提起诉讼，由法院根据事实作出公正判决。选择处理方式时，需考虑效率、成本及自身权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工可投诉，但需谨慎。1. 若认为公司处理不公，可先与公司人力资源部沟通，表达诉求并寻求解决方案。2. 沟通无果时，可准备相关证据，如工资单、考勤记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 若仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。注意保留证据，避免不必要的法律纠纷。
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