职高实习生每小时工资多少？

职高实习生每小时工资需遵循当地最低工资标准及实习协议。分析：职高实习生的工资标准并非全国统一，而是依据各地最低工资标准以及实习单位与实习生签订的实习协议来确定。实习协议应明确双方的权利义务，包括实习期限、工作内容、劳动报酬等。若实习单位支付的工资低于当地最低工资标准，则可能构成违法行为。提醒：若实习单位长期拖欠实习生工资或支付的工资明显低于当地最低工资标准，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：与实习单位明确实习协议中的工资条款，要求对方按协议支付工资。若对方拒绝，可书面记录协商过程及对方态度作为证据。2.投诉举报阶段：收集实习协议、工资支付记录等证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明问题并附上相关证据。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果作出处理决定。3.法律诉讼阶段：若投诉举报无果，可委托律师向法院提起诉讼。律师将协助收集证据、撰写诉状并参与庭审。法院将根据事实和法律规定作出判决，要求实习单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。在整个过程中，实习生应保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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处理方式：从法律角度看，处理职高实习生工资问题的方式主要有协商、投诉举报和法律诉讼三种。-协商：首先尝试与实习单位进行友好协商，明确工资标准及支付方式。-投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。-法律诉讼：在必要时，实习生可通过法律途径维护自身权益，向法院提起诉讼。选择建议：建议先尝试协商，若协商无果再考虑投诉举报或法律诉讼。投诉举报较为快捷，但处理结果可能因地区而异；法律诉讼虽具有强制力，但耗时较长且成本较高。