不合理。产假期满返岗，单位无权随意调岗降薪。《劳动法》规定，女职工产假期满应恢复原岗位或协商新岗位，不得降低待遇。若遭调岗降薪，可能影响女职工权益，如收入减少、职业发展受阻等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合理。应对方式如下：1. 与单位沟通，明确表达不满，要求恢复待遇；2. 收集证据，如劳动合同、薪资单等，以备不时之需；3. 若单位拒绝，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益；4. 必要时，可寻求法律援助，通过法律途径解决争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫遭遇此情况，可首先与单位协商，要求恢复原岗位及薪资；协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁。选择处理方式时，应考虑个人权益受损程度及单位态度，合理维权。
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