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员工试用期内主动辞职有补偿么

吴亮律师2025-08-14平阳刑事律师

试用期内主动辞职通常无补偿。依据《劳动合同法》,劳动者主动辞职一般无经济补偿,但若用人单位存在过错,如未提供劳动保护等,劳动者可要求补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损,用人单位也可能面临法律风险。
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试用期辞职看情况。若用人单位无过错,提前三天书面通知即可;若存在《劳动合同法》第三十八条情形,如未提供劳动条件,可要求补偿。具体操作:1. 无过错时,书写辞职信,明确辞职意愿及时间;2. 存在过错时,收集证据,如工资单、工作记录等,与用人单位协商补偿,不成则申请劳动仲裁。
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试用期内辞职处理方式多样。劳动者可提前三天通知用人单位,若用人单位存在过错,还可依据《劳动合同法》要求经济补偿。选择处理方式时,需根据具体情况判断,如用人单位无过错,则直接通知辞职;若存在过错,则保留证据,提出补偿要求。

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