不提前十五天辞职，当月工资仍应发放。依据《工资支付暂行规定》，公司需在规定工资发放日或解除劳动合同时发放工资。迟发且无正当理由属拖欠，可投诉维权。不及时处理，可能影响劳动者合法权益，如造成经济损失或信用受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不提前辞职工资照发。操作：1. 确认工资发放日，若未按时发放则记录；2. 收集证据，如工资条、劳动合同；3. 若公司拖欠，向劳动行政部门投诉，并提交证据；4. 跟进处理结果，必要时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不提前辞职当月工资问题，常见处理方式是投诉维权。若公司拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，以维护自身权益。选择此方式需保留好相关证据，如工资条、劳动合同等。
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